Työhyvinvointi tuloksentekijänä

Nouto tai postitus 6 euroa.

Takakansi

Kilpailussa pärjäävät parhaiten organisaatiot, joissa osaamiseen ja hyvinvoinnin kehittämiseen panostetaan.

Yhä suurempi osa ihmisistä tekee tietotyötä, jossa tuloksen ratkaisevat osaaminen, kyky ja halu tehdä yhteistyötä sekä saavuttaa tuloksia. Ihmiset, heidän osaamisensa ja innostuksensa muodostavat henkilöstöpääoman, jonka merkitys yritysten menestymiselle ja kehittymiselle korostuu tulevaisuudessa yhä enemmän. Ei riitä, että koneet ja prosessit ovat huippuunsa viritettyjä. Kilpailuetu saavutetaan kuitenkin ihmisten kautta.

Työhyvinvoinnin puute on liiketoimintariski. Mutta kuinka työhyvinvointi saadaan jatkuvasti näkymään yrityksen tuloksessa ja menestymisessä? Entä kuinka työhyvinvointia käytännössä kehitetään?

Työhyvinvointi tuloksentekijänä osoittaa, miten työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn. Kirjan uusittu painos pureutuu kuvaamaan aineetonta pääomaa erityisesti ihmisten osaamisen ja työhyvinvoinnin kannalta. Aineetonta pääomaa tarkastellaan henkilöstöpääomana, rakennepääomana ja suhdepääomana, joita tavoitteellisesti kehittämällä ja johtamalla voidaan kasvattaa yrityksen arvoa.