Ratkaisukeskeisen terapian kirjallisuutta

Myydään hyväkuntoiset ratkaisukeskeistä terapiaa käsittelevät kirjat, johtajuuskirjat:

Harri Hirvihuhta, Anneli Litovaara:

Ratkaisun taito

Julkaistu 2009, 1.-4.painos

- Ratkaisun taito kertoo havainnolisesti, kuinka esimies voi muuttaa

ajattelutapaansa ja parantaa kykyään saavuttaa tavoitteensa ja motivoida

työntekijöitä onnistumaan. Kirjan ideoita voi soveltaa yksin tai yhdessä

toisten esimiesten kanssa.

Kirja sopiikäytettäväksi myös kurssikirjana, esimiestyön oppaana tai

kehittämisen, konsultoinnin ja työnohjauksen apuna.

Kirjassa esitetyt toimintatavat on tehty niin arkipäiväisiksi ja jokaisen

esimiehen kokemusmaailmaa lähellä oleviksi, että niitä voi alkaa kokeilla

ja käyttää välittömästi. Yhteisten keskustelujen ja onnistumisia esiin nostavien johtamistapojen avulla koko organisaation on mahdollista parantaa tietovarantonsa ja taitojensa hyödyntämistä sekä mallintaa parhaita käytäntöjään. Kirjassa on selkeät ohjeet kehityskeskustelujen muokkaamiseen hyödyllisiksi. Siinä annetaan myös ideoita pienimuotoisten osaamiskartoitusten tuomiseksi

osaksi arkipäivän työtä. Tärkeänä osana kirjassa ovat työyhteisön konfliktien

ratkaisumenetelmät.

30 + postikulut 7,90

Mimosa Koskimies, Jukka Pyhäjoki, Tom Erik Arnikil:

Hyvien dialogien käytännöt - Opas dialogisen kehittämisen ja kulttuurisen muutoksen tueksi

Julkaistu 2012

- Opas kertoo, kuinka järjestää Hyvien käytäntöjen dialogeja- työyhteisössä ja

työyhteisöjen välisenä vuoropuheluna tai asiakkaiden, lasten, nuorten ja van-

hempien/huoltajien kanssa-ja näitä vuoropuheluja toisiinsa yhdistäen.

Keskiössä ovat hyvät varhaisen avoimen yhteistoiminnan käytännöt. Koulutyössä, varhaiskasvatuksessa, neuvolatoiminnassa, sosiaalityössä, mielenterveystyössä, kuntoutuksessa, ylipäätään kaikissa palveluissa, on viisasta toimia varhain ennen kuin vaihtoehdot kapenevat, läheisverkostojen ja ammattilaisen

voimavaroja yhdistäen. Hyvien käytäntöjen dialogeissa jaetaan osaamista ja hiljaista tietoa, tuetaan yhteisöllisyyttä sekä etsitään vaikuttavaa ja eettisesti kestävää toimintaa.

Hyvien käytäntöjen dialogit perustuvat monivuotiseen kehittelyyn. THLja kun-

tien sekä järjestöjen työntekijät ja esimiehet työstivät yhdessä menettelytavat, jotka toimivat arjessa. Työntekijät kertovat saaneensa merkittävää vahvistusta hyville käytännöille, esimiehet tukea uudenlaiseen johtamiseen.

Motivoitunut, hyviä käytäntöjä yhteistoiminnallisesti kehittelevä yhteisö voi hyvin. Hyvien käytäntöjen dialogit ovat tervetullut lisä esimiesten välineistöön toiminnan laadun ja henkilöstön sekä asiakkaiden hyvinvoinnin edistämiseksi.

10 + postikulut 5,90

Tapani Ahola, Bem Furman:

Reteaming-valmennus - Yksilöiden ja yhteisöjen ratkaisukeskeinen kehittämisongelma

Julkaistu 2021, 5.painos

MYYTY

Postikuluja yhdistellään kaikista ilmoituksistani