Johdettu muutos - Avaimet organisaation hallittuun uudistumiseen

Myydään siisti ja hyväkuntoinen kovakantinen businesskirja, johtamiskirja, muutosprosessikirja:

Pekka Mattila:

Johdettu muutos - Avaimet organisaation hallittuun uudistumiseen

Julkaistu 2007, Talentum

- Enemmistö organisaatioiden suurista uudistushankkeista jää tavoitteis-

taan. Tyypillisesti johto syyttää toimeenpanon onnahtelua ja henkilöstön muutosvastarintaa, henkilöstö puolestaan kehnoa johtamista. Uudistusten onnistumisen edellytykset paranevat, kun niiden johtamiseen haetaan apuvälineitä organisaation kulttuurista, sekä perusteellisesta lähtötilanteen

arvioinnista. Jotta muutos voi onnistua, pitää johtajan ymmärtää tilanne

myös henkilöstön kannalta.

Johdettu muutos -kirja tarjoaa käytännön apuvälineitä ja selkeän etenemismallin muutostilanteiden hallittuun johtamiseen. Tutkimustietoa ja teoriaa yhdistetään suomalaisten yritysten arjessa rakennettuun muutosjohtamisen käytännön mallin tavalla, joka sopii pieniin ja suuriin organisaatioihin, niin yksityisellä kuin julkisellakin puolella. Mallissa muutosjohtaminen yhdistetään tiivisti osaksi päivittäisjohtamista ja siksi se soveltuu erityisen hyvin organisaatioihin, joissa kehittäminen ja uudistuminen on jatkuvaa. Kirjassa yhdistetään johtamisen, esimiestyön, henkilöstön kehittämisen ja viestinnän näkökulmia, joita useimmin on totuttu käsittelemään erillään.

Muutosvastarinnan ja -johtamisen kysymyksistä väitellyt VTT Pekka

Mattila on erikoistunut organisaatio- ja työnsosiologiaan. Han on ohjannut lukuisia prosesseihin ja järjestelmiin liittyviä kehityshankkeita sekä

toiminut konsulttina, valmentajana ja puhujana useissa suuryrityksissä,

seminaareissa ja tapahtumissa. Päätyönään hän toimii markkinoinnista ja sähköisestä liketoiminnasta vastaavana johtajana finanssialalla.

16 + postikulut 5,90

Postikuluja yhdistellään kaikista ilmoituksistani