Kuvagalleria
Ratkaisukeskeisen terapian kirjallisuutta
Tuotteen kuvaus
Myydään hyväkuntoiset ratkaisukeskeistä terapiaa käsittelevät kirjat, johtajuuskirjat:
Harri Hirvihuhta, Anneli Litovaara:
Ratkaisun taito
Julkaistu 2009, 1.-4.painos
- Ratkaisun taito kertoo havainnolisesti, kuinka esimies voi muuttaa
ajattelutapaansa ja parantaa kykyään saavuttaa tavoitteensa ja motivoida
työntekijöitä onnistumaan. Kirjan ideoita voi soveltaa yksin tai yhdessä
toisten esimiesten kanssa.
Kirja sopiikäytettäväksi myös kurssikirjana, esimiestyön oppaana tai
kehittämisen, konsultoinnin ja työnohjauksen apuna.
Kirjassa esitetyt toimintatavat on tehty niin arkipäiväisiksi ja jokaisen
esimiehen kokemusmaailmaa lähellä oleviksi, että niitä voi alkaa kokeilla
ja käyttää välittömästi. Yhteisten keskustelujen ja onnistumisia esiin nostavien johtamistapojen avulla koko organisaation on mahdollista parantaa tietovarantonsa ja taitojensa hyödyntämistä sekä mallintaa parhaita käytäntöjään. Kirjassa on selkeät ohjeet kehityskeskustelujen muokkaamiseen hyödyllisiksi. Siinä annetaan myös ideoita pienimuotoisten osaamiskartoitusten tuomiseksi
osaksi arkipäivän työtä. Tärkeänä osana kirjassa ovat työyhteisön konfliktien
ratkaisumenetelmät.
30 + postikulut 7,90
Mimosa Koskimies, Jukka Pyhäjoki, Tom Erik Arnikil:
Hyvien dialogien käytännöt - Opas dialogisen kehittämisen ja kulttuurisen muutoksen tueksi
Julkaistu 2012
- Opas kertoo, kuinka järjestää Hyvien käytäntöjen dialogeja- työyhteisössä ja
työyhteisöjen välisenä vuoropuheluna tai asiakkaiden, lasten, nuorten ja van-
hempien/huoltajien kanssa-ja näitä vuoropuheluja toisiinsa yhdistäen.
Keskiössä ovat hyvät varhaisen avoimen yhteistoiminnan käytännöt. Koulutyössä, varhaiskasvatuksessa, neuvolatoiminnassa, sosiaalityössä, mielenterveystyössä, kuntoutuksessa, ylipäätään kaikissa palveluissa, on viisasta toimia varhain ennen kuin vaihtoehdot kapenevat, läheisverkostojen ja ammattilaisen
voimavaroja yhdistäen. Hyvien käytäntöjen dialogeissa jaetaan osaamista ja hiljaista tietoa, tuetaan yhteisöllisyyttä sekä etsitään vaikuttavaa ja eettisesti kestävää toimintaa.
Hyvien käytäntöjen dialogit perustuvat monivuotiseen kehittelyyn. THLja kun-
tien sekä järjestöjen työntekijät ja esimiehet työstivät yhdessä menettelytavat, jotka toimivat arjessa. Työntekijät kertovat saaneensa merkittävää vahvistusta hyville käytännöille, esimiehet tukea uudenlaiseen johtamiseen.
Motivoitunut, hyviä käytäntöjä yhteistoiminnallisesti kehittelevä yhteisö voi hyvin. Hyvien käytäntöjen dialogit ovat tervetullut lisä esimiesten välineistöön toiminnan laadun ja henkilöstön sekä asiakkaiden hyvinvoinnin edistämiseksi.
10 + postikulut 5,90
Tapani Ahola, Bem Furman:
Reteaming-valmennus - Yksilöiden ja yhteisöjen ratkaisukeskeinen kehittämisongelma
Julkaistu 2021, 5.painos
- Lyhytterapiainstituutin perustajat ja kouluttajat Tapani Ahola ja
Ben Furman kehittivät 90-luvulla yritysten ja organisaatioiden tarpeisiin ratkaisukeskeisen valmennusmenetelmän, jolle he antoivat nimeksi reteaming.
Reteaming on vaiheittain etenevä prosessi, jossa autetaan yksilöitä tai ryhmiä asettamaan selkeät tavoitteet. Sen avulla kasvatetaan tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavaa motivaatiota ja sitoutetaan asianosaiset osaksi myönteistä muutosprosessia.
Reteaming -prosessi on suunniteltu vaikuttavaksi työvälineeksi johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistyöhön. Menetelmä sopii erinomaisesti myös yksilölliseen valmennukseen, ongelmanratkaisuun ja itsensä kehittämiseen.
Tämän käsikirjan myötä reteaming -menetelmä avautuu kaikille, joita kiinnostaa motivaation kasvattaminen, yhteistyön parantaminen, ongelmien ratkaiseminen ja muutosprosessien hallinta. Kirja antaa seikkaperäiset ohjeet näiden teemojen työstämiseen.
Kirjassa hiukan lyijykynä alleviivauksia ja merkintöjä
22 + postikulut 5,90
Postikuluja yhdistellään kaikista ilmoituksistani
Kirjaudu sisään, jos haluat nähdä profiilin ja lähettää viestejä.
Kirjaudu sisäänIlmoituksen metatiedot
Viimeksi muokattu: 21.10.2024 klo 12.38 ・ Ilmoituksen tunnus: 15362951